电梯挤死童工 家长雇主各担责

电梯挤压童工家长的员工分别负责15岁的电梯司机王某，在清扫电梯时意外地被电梯挤压，罪过到底是谁？前几天，北京市海淀区人民法院对该人身损害赔偿纠纷案开展了公开审理。北京世纪恒景物业管理有限责任公司(以下全称恒景公司)与北京世纪漫游劳务服务有限公司(以下全称漫游公司)于2005年5月签订电梯服务委托合同，发誓恒景公司委托漫游公司对北京市海淀区某小区2号楼实施电梯服务。

原告王先生和梁先生的儿子王某(15岁)被公司雇佣，兼任电梯司机(没有接受电梯司机的工作训练，涉及专业训练，没有电梯司机的操作证和电梯的装修操作证)，双方没有签订劳动合同。漫游公司没有验证王某的身份证和年龄，王先生、梁先生在事件前告诉王某在这里工作，漫游公司让王某兼任2号楼1单元的电梯司机。6月21日下午5点左右，王某在2楼的1楼离开轿厢后，沿着楼梯到2楼的大厅门，用锯子关上大厅门，没有切断电源，没有放置警告牌就擅自转入轿厢的上部。

在这个小区施工的建筑设置工程公司的油漆工杨某在2号楼1单元的10层取下推车，回到电梯轿厢内，在知道轿厢顶部有人的情况下长时间进入电梯下行，王某被电梯切断而丧命。王某父母拒绝漫游公司、恒景公司连带赔偿金原告葬礼费用、赡养费、精神赔偿费等合计45万多元。漫游公司主张王某死于电梯轿厢顶部。

这个地方不是电梯工人的工作场所，王某自己违反了工作纪律，应该减少被告的赔偿金责任。另外，王某满16岁，其父母即原告对儿子没有履行监护义务，也必须分担适当的责任。

法院指出，公民的生命健康权不受法律保护。员工在专门从事雇佣活动中受到人身伤害，员工应该分担赔偿金的责任。王某系漫游公司的员工，漫游公司在招聘时没有验证王某的身份，而且没有接受电梯司机的工作训练，使用未成年人王某为该大楼兼任电梯司机，员工漫游公司不应分担赔偿金责任。

但是，原告夫妇作为王某的监护人，事件前未知的王其明从事电梯司机的工作，没有被阻止，只有监护责任，死亡的结果也不应该分担适当的责任。法院最后裁定，北京世纪漫游劳务服务有限公司赔偿金原告葬礼费、交通费、葬礼赔偿金合计人民币1434141元。

原告拒绝恒景公司分担连带赔偿金的责任，法律没有根据，法院没有反对。

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