劳动者学历造假导致劳动合同无效 其竞业限制协议是否也无效？

简介:违反劳动合同不一定会导致竞争允许违反合同。竞争许可协议与劳动合同没有一定的主要关系，但两者规定的内容不同，竞争许可协议具有比较独立性，不会因违反劳动合同而违反宪法。2016年8月，只有大学学历的李某以学历不真实的方式顺利被录用，双方签订了3年的劳动合同，签订了竞争许可合同。

2018年6月，公司发现李某没有学历问题。2018年7月，公司以李某诈骗违反劳动合同为由中止了与李某的劳动关系。2018年9月，李某向人事劳动仲裁部门申请劳动仲裁，拒绝某公司支付经济补偿金，证实竞争允许违反宪法。

问:违反劳动合同的竞争允许合同也违反宪法吗？【律师答案】违反劳动合同的宪法不一定会导致竞争允许违反宪法。竞争许可协议与劳动合同没有一定的主要关系，但两者规定的内容不同，竞争许可协议具有比较独立性，不会因违反劳动合同而违反宪法。明确的理由如下:(1)与劳动合同和竞争许可合同相关的内容完全不同。劳动合同主要是发誓劳动关系持续期间使用者和劳动者的劳动权利义务，竞争许可协议主要关注劳动关系中止后，双方就竞争许可方面的权利和义务。

前者重视劳动关系的持续期间，后者的视野在劳动关系中止后，两者分阶段调整双方的权利义务。因此，比较劳动合同，竞争许可合同具有一定的独立性。(2)竞争允许的不存在，主要目标是维持使用者的商业秘密和知识产权。无论劳动合同是否违反宪法，如果劳动者在工作中知道使用者的商业秘密和知识产权相关事项，就承担保密义务，尽量接近与本公司生产或经营同类产品、专门从事同类业务的竞争关系的其他使用者，或者不开业生产或经营同类产品，专门从事同类业务。

工人在遵守上述义务的同时，可以得到适当的补偿，双方的权利义务流失。因此，无论劳动合同是否违反宪法，至少从法律和公平的角度来看，竞争许可协议也不应该确认违反宪法。(3)劳动合同违反宪法，使用者和劳动者必须中止劳动关系，也必须遵守中止劳动关系的手续。

《劳动合同法》第38条、第39条分别表明劳动者和用人单位对这种无效劳动合同的解除权。也就是说，确实中止劳动关系的双方或者单方面中止劳动关系的合法性。《劳动合同法》第二十三条规定，使用者和劳动者可以在劳动合同中发誓过激使用者的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于承担保密义务的劳动者，使用者在劳动合同和保密合同中与劳动者发誓竞争许可条款，发誓中止或中止劳动合同后，在竞争许可期限内每月给予劳动者经济补偿。

如果工人违反竞争许可发誓，应按照发誓向使用者支付违约金。因违反劳动合同而中止劳动关系和因其他原因中止劳动关系一样，是中止劳动关系的有效手段，都属于《劳动合同法》第23条的规定，在中止或中止劳动合同的情况下，使用者不应按月给予劳动者经济补偿，劳动者应遵从竞争许可誓言，否则不应支付违约金。

综上所述，违反劳动合同不一定违反竞争许可协议，使用者和劳动者不应遵守竞争许可协议誓言的内容。

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